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贺州市人力资源和社会保障局机构职能

发布日期:2021-06-21 00:03   来源:未知   阅读:

  月加入中国,研究生学历。现任职务:贺州市人力资源和社会保障局党组书记、局长、一级调研员。

  (一)贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业发展的法律法规;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施。组织起草相关规范性文件草案,拟订相关贯彻意见并组织实施和监督检查。

  (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策的实施办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

  (三)负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,贯彻落实、拟订就业援助制度和职业资格制度相关政策。牵头拟订高校毕业生就业政策、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。会同有关部门办理国(境)外人员来贺工作许可相关事务。

  (四)统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。按照上级人社部门要求,做好养老、工伤保险全区统筹,组织实施统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻执行完善养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,加强对社会保险基金的管理和监督,健全完善社会保险基金监督制度,编制相关社会保险基金预决算草案,参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

  (五)负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

  (六)组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制。组织实施职工工作时间、休息休假和假期制度,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

  (七)牵头推进深化职称制度改革,拟订专业技术人员管理、继续教育等政策并组织实施。负责全市专业技术人才队伍、技能人才队伍建设,组织实施吸引留学人员来贺(回国)工作或定居政策。

  (八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。审核事业单位补充人员计划。会同有关部门拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

  (九)会同有关部门拟订市级表彰奖励、评比达标表彰制度。会同有关部门承担全市表彰奖励、评比达标工作及承办相关表彰奖励活动。

  (十)贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策,会同有关部门建立企事业单位人员工作工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。

  (十一)贯彻执行国家和自治区农民工工作综合性政策和规划。会同有关部门拟订农民工工作规划,推动相关政策的落实。协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  (十二)制定并完善市人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度,会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

  (十四)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,实行国家职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。

  (十五)有关职责分工。与市教育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头,会同市教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作,由市教育局负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作,由市人力资源和社会保障局负责。

  。督查、指导全市人力资源和社会保障信访工作。负责本级本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理。负责信访事项受理、复查、复核工作。承担局机关接访工作。承担市委、市人民政府交办的相关信访任务。(二)

  负责人:包红玉内设机构职责:负责组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究、分析评估和改革推进工作

  组织协调专家咨询、宣传、新闻发布等工作。承担规范性文件的合法性审查工作,承担相关行政复议、行政应诉等工作。组织开展全市人力资源和社会保障行政执法监督检查,负责普法教育工作。指导全市人力资源和社会保障系统法治建设和政务管理服务工作。承担政务服务事项的组织协调和相关事项办理工作。(三)规划财务科

  内设机构职责:拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。

  参与拟订相关社会保障资金(基金)财务管理制度。承担日常财务、综合统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关科技项目和国际援助贷款项目等工作。(四)就业促进科联系电线

  内设机构职责:拟订全市就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策,健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业政策,拟订就业援助、特殊群体就业等政策,参与拟订就业补助资金使用管理办法

  。会同有关部门办理国(境)外人员来贺工作许可相关事务。拟订全市人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划,指导全市人力资源市场建设和人力资源社会服务机构管理工作,拟订人员(不含公务员)调配政策并组织实施。拟订农民工工作综合性政策和规划并组织实施,推动相关政策落实,维护农民工合法权益,协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。

  组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度,负责技能人才队伍建设,拟订城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施。

  。指导和规范技能人才评价服务工作,研究提出贯彻国家职业分类、职业资格制度、

  (六)专业技术人员管理科联系电线负责人:李忠内设机构职责:组织推进深化职称制度改革,拟订专业技术人员管理政策和继续教育政策,负责全市专业技术人才队伍建设和组织享受政府津贴人员选拔工作,拟

  吸引留学人员来贺(回国)工作、定居和国(境)外机构在国内招聘专业技术骨干人才管理政策。

  内设机构职责:指导事业单位人事制度改革和人事管理工作。推进落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策,按照管理权限承办事业单位岗位设置、公开招聘、补充人员计划等人事管理事宜的核准或备案及监督实施。拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策。(八)

  负责人:钟庆色内设机构职责:贯彻落实劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度

  贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度。拟订劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。拟订企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

  贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离休政策,负责事业单位工资总额管理、工资统计工作。承担市直属事业单位绩效工资总量、人员工资变动管理等工作。(十)养老与失业保险管理科

  内设机构职责:贯彻执行机关企事业单位基本养老保险、企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险政策和标准,贯彻执行机关企事业单位工作人员退休政策,执行养老保险基金自治区级统收统支实施方案和基金预测预警制度。贯彻执行失业保险政策、标准和基金管理办法,建立失业监测和预警制度,贯彻落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。贯彻执行城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障政策、规划、标准并组织实施,执行城乡居民养老保险基金管理办法,落实全市被征地农民参加养老保险政策制度并负责审核被征地项目的社保方案。

  贯彻执行工伤保险政策、规划和标准,完善工伤预防、认定和康复政策,贯彻执行工伤与职业病致残等级鉴定标准。

  贯彻执行基本养老、失业、工伤等社会保险及企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度,依法监督社会保险基金的收支、管理,组织查处本级基金管理违法案件,督办下级基金管理重大案件查处,配合对就业补助资金使用管理情况的监督检查。

  内设机构职责:组织实施劳动人事争议调解仲裁制度,指导、检查、监督劳动人事争议调解仲裁工作,组织宣传劳动人事争议调解仲裁法律法规。指导开展劳动人事争议预防工作,依法组织协调、处理重大劳动人事争议,负责劳动人事争议调解员、仲裁员培训管理和监督工作。

  拟订劳动保障监察工作制度并组织实施,依法查处和督办重大案件。指导县(区)开展劳动保障监察工作,协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件。

  会同有关部门拟订表彰奖励、评比达标表彰制度,审核各县(区)及市直有关部门表彰奖励计划和方案,会同有关部门承担全市表彰奖励、评比达标表彰工作及承办相关表彰奖励活动。(十六)人事教育科

  内设机构职责:负责局机关和所属单位人事管理工作。负责局机关和非独立核算所属单位的机构编制、工资福利和队伍建设工作。

  负责市级人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。负责机关离退休人员工作,指导所属单位离退休人员工作。

  (一)贯彻落实国家和自治区关于公共就业服务工作的方针政策、法律法规及文件规定。

  负责承担制定全市公共就业服务工作计划,指导全市各级公共就业和人才服务机构开展就业创业工作。协助相关部门制定人才发展规划和推进全市人才服务工作。

  (三)负责建立完善公共就业服务体系,推进公共就业服务信息化、标准化、规范化建设。建立完善全市就业失业登记制度,开展就业失业登记、高校毕业生实名制登记及用工单位录用登记工作。(四)负责为城乡各类劳动者和求职者提供职业介绍、职业指导、政策法规咨询。发布人力资源市场职业供求信息、市场工资指导价位信息、创业培训和职业培训信息。(五)负责做好流动人才和失业人员人事关系转接、档案管理,人事及劳动保障事务的代理。组织实施创业促进就业工作,推进市场培育和创业服务指导工作。

  负责落实重点群体就业扶持政策,组织实施各项公共就业服务专项活动。指导开展就业援助,组织实施公益性岗位管理和相关资金核拨。组织实施灵活就业人员社保补贴工作。(七)

  负责本单位工作的综合协调和督促检查。承担本中心文秘、宣传、会务、保卫、保密、制度建设、政务公开和督办。承担单位财务管理、后勤保障工作;承担单位内部党务、群团日常工作。

  ;组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计。办理就业登记、失业登记具体事务。做好就业统计和就业形势综合分析。负责全市公共就业服务信息化建设与管理工作。(三)

  负责管理市本级人力资源市场,组织实施劳务合作,开展劳务输出和输入,协调开展农村劳动力转移就业。负责做好职业供求信息收集、审核和发布。负责做好市场工资指导价位信息、职业培训信息和创业培训信息发布。负责开展职业指导和职业介绍等工作。负责开展人力资源市场供求状况调查分析和建立人力资源数据库。

  贯彻执行国家、自治区和市制定的养老保险(包括机关事业养老保险、企业职工养老保险、城乡居民养老保险)、失业保险、工伤保险和职业年金(以下简称“三险一金”)法律、法规、规章和政策规定。(二)

  负责拟订全市“三险一金”经办工作的管理、技术、服务标准并组织实施,对全市“三险一金”经办机构进行业务指  导。

  (三)负责综合管理全市“三险一金”基金,拟订“三险一金”经办管理规程、操作指南、“三险一金”统一公共服务平台标准规范等相关管理制度并组织实施。(四)

  负责承担市直和中央、自治区驻贺州单位(以下简称中区直驻贺单位)“三险一金”参保登记、缴费记账和划账、关系转

  负责全市职业年金基金委托投资运营管理工作。承办全市机关事业单位职工职业年金账户管理工作。(六)

  负责与上级部门、主管部门和各市直部门的协调和联络。负责上级和主管局决定事项的督办工作。负责文电处理、印章管理、档案管理、会议组织、公务接待和后勤保障。负责编制人事管理、劳动工资、人员考核、奖惩、专业技术职务评聘、来信来访等工作。负责参保单位社会保险业务档案的收集管理。负责办理市人大代表建议(意见)和政协委员提案;负责社会保险政策法规宣传工作。

  内设机构职责:负责拟订全市“三险一金”财务管理办法并按规定组织实施。编制组织全市“三险一金”预决算、会计、统计报表和运行分析报告。负责全市“三险一金”统筹基金的上划、下拨工作。编制部门经费预算和收支核算。督导各县(区)社保经办机构的财务工作。负责全市职业年金基金委托投资运营管理工作。负责承办全市机关事业单位职工职业年金账户管理工作。承办全市职业年金基金管理机构评选委员会办公室日常工作。

  受理市直及中区直驻贺单位“三险一金”业务申报受理和结果反馈工作;承担申报材料影像化工作。负责社会保险待遇条件核准以及视同缴费年限核定工作。

  “三险一金”的参保登记(含变更、注销登记)和人员增减。负责“三险一金”缴费记账和划账业务。负责“三险一金”关系转移接续业务。负责市本级并指导全市全民参保登记工作。负责参保人个人权益记录管理。(五)

  负责市直及中区直驻贺单位参保人员“三险一金”待遇核定及调整工作。负责市本级失业保险相关补贴审核和发放。负责市直及中区直驻贺单位“三险一金”待遇的复核和发放。负责市本级并指导全市养老保险待遇领取资格核查认定。(六)稽核风控科

  负责“三险一金”经办风险管理制度建设,建立风险评价、预警和监控机制。拟订业务经办内部控制制度和检查评估办法,并组织实施。负责市本级并指导全市“三险一金”待遇举报、投诉的稽核事务性工作。负责“三险一金”基金反欺诈事务性工作。

  内设机构职责:负责社会保险计算机网络系统的组织、立项、开发、运行、安装升级及维护。负责全市社保数据工程市级数据中心的建设。负责拟定“三险一金”经办管理规程、操作指南并组织实施,指导全市及经办开展标准化建设。负责拟定全市“三险一金”统一的公共服务平台标准规范,并组织实施。会同贺州市社会保障

  落实国家、自治区和市的城乡居民养老保险发展规范、政策、制度和标准。参与全市城乡居民养老保险发展规划、政策、基金管理办法的拟定并组织实施。负责全市城乡居民养老保险的参保情况、发放待遇、财政补助资金情况等相关数据信息的收集、汇总、统计和分析工作。指导各县(区)开展城乡居民养老保险经办管理业务工作。

  守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,受理辖区内劳动保障违法行为的投诉和处置等工作。

  机构名称:贺州市人事考试管理办公室办公地址:贺州市平安西路262号联系电话:

  承担全市机关单位的国家公务员、其他工作人员及事业单位工作人员的录用、选拔考试的具体考务工作;组织实施全市机关事业单位工勤人员岗位技术等级考试、考核工作。

  号联系电话:办公时间:8:00-12:00  15:00-18:00(国家法定工作日)负责人:陈国鸿机构职能:负责全市社会保障卡的发行、运行和管理工作;负责全市社会保障卡内资金结算和管理工作;负责全市社会保障卡服务网点的建设和管理工作;负责制定执行有关人力资源社会保障电子政务的标准规范、建设规划并组织实施;负责全市人力资源社会保障电子政务建设、管理和安全工作;负责管理全市人力资源社会保障公共数据,承担综合统计和分析预测工作;负责人力资源社会保障政务公开门户网站、12333人力资源社会保障咨询等社会公共服务管理工作。机构名称:

  负责人:梁浩机构职能:负责劳动人事争议及其调解仲裁方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务;组织贯彻实施劳动人事争议仲裁法律、法规、政策和劳动人事争议仲裁中长期规划及年度工作计划;具体处理市中直、区直、市直机关、事业、企业等用人单位与劳动者发生的劳动、人事争议案件,协调处理全市重大、疑难的劳动、人事争议案件;负责开展劳动人事争议预防工作并对市本级机关、事业、企业等用人单位设立的劳动人事争议调解组织进行业务指导;对各县(区)劳动人事争议调解仲裁工作进行业务指导和检查,组织和开展劳动人事争议调解仲裁工作人员的业务学习和培训;按照市劳动人事争议仲裁委员会的要求,负责仲裁院的培训、聘任、管理和劳动人事争议仲裁处理文书、档案、印鉴的管理;承办自治区劳动人事争议仲裁委员会授权或交办和市人力资源和社会保障局交办的其他工作。机构名称:贺州市职业技能鉴定中心

  全市职业技能鉴定质量的督查。(四)开展职业技能鉴定有关研究和咨询服务,为行政主管

  应的技术帮助。(七)组织全市职业分布和开发新职业的调查、研究,负责职业技能鉴定统计和分析,建立全市技能人才资料库。www.hljg9.cn